A saúde corporativa envolve o quadro de funcionários e tem se tornado uma prioridade nas empresas pós-pandemia também
No cenário corporativo atual, a saúde dos funcionários tem se tornado uma prioridade cada vez maior para as empresas. Entretanto, o aumento dos custos tem se mostrado um desafio para os líderes de Recursos Humanos (RH). Segundo pesquisas recentes no Brasil e em outros países, que fornecem insights valiosos, há várias estratégias que os líderes de RH podem adotar para lidar com esses custos crescentes.
Saúde corporativa
De acordo com um estudo recente da Universidade de São Paulo (USP). Intitulado “Promoção de Estilos de Vida Saudáveis”, há um impacto expressivo que a promoção de estilos de vida saudáveis pode ter nos gastos de saúde das companhias. Além disso, incentivar a prática regular de atividades físicas, junto a uma alimentação balanceada e a realização de check-ups periódicos pode reduzir a incidência de doenças crônicas, levando a uma diminuição nos custos de saúde.
Já uma pesquisa do Reino Unido, “Investimento em Saúde Mental“, revela que problemas de saúde mental, como estresse e depressão, podem ter um impacto significativo nos custos de saúde das empresas. portanto, investir em programas de saúde mental, disponibilizando psicólogos, além de promover um ambiente de trabalho menos estressante, pode resultar em economias substanciais a longo prazo.
Telemedicina
Por outro lado, o estudo “Telemedicina e Tecnologia“, da Universidade de Oxford, revelou que a adoção de telemedicina e tecnologias associadas à saúde pode diminuir expressivamente os custos. Neste caso, consultas onlibe e monitoramento remoto de condições de saúde podem reduzir a necessidade de visitas presenciais e hospitalizações. Com isso, também diminui custos e ainda melhora a qualidade do atendimento.
Programas de prevenção
Segundo uma pesquisa recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), “Programas de Prevenção“, a implementação de programas de prevenção pode ter um impacto significativo na redução de despesas de saúde. A vacinação contra doenças sazonais, por exemplo, pode evitar surtos de doenças e consequentes afastamentos do trabalho.
Flexibilidade no trabalho
Já um estudo da Suécia, “Flexibilidade de Trabalho”, mostra que a flexibilidade no local de trabalho pode contribuir para melhorar a saúde dos funcionários e reduzir os custos de saúde. Permitir horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto pode diminuir o estresse e prevenir doenças relacionadas.
Mudanças dentro das empresas
Por fim, compete aos líderes de RH promoverem essas mudanças dentro das empresas. Portanto, a partir das estratégias certas, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e ao mesmo tempo reduzir os custos de saúde. É uma situação em que todos ganham: os funcionários, a empresa e a sociedade em geral.
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