Desenvolver uma carreira em PMEs, segundo especialista da área, trabalhar em uma pequena empresa pode tornar mais fácil para a gerência notar os colaboradores e seu conjunto de habilidades
Apesar de muitos profissionais idealizarem trabalhar em uma grande empresa, é possível fazer o caminho inverso. Ou seja, desenvolver uma carreira em PMEs (pequenas e médias empresas).
Carreira em PMEs
Por outro lado, quem busca uma carreira dos sonhos pode ficar em dúvida entre optar por uma pequena ou grande empresa. Isso porque pode vir à tona qual delas trará mais oportunidades de progressão na carreira e benefícios.
Prós e contras
Além disso, segundo Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil, tanto as grandes como as pequenas empresas possuem seus prós e contras. Isso porque é bom considerar o conjunto de habilidades que podem auxiliar a prosperar em uma determinada companhia.
“Às vezes, o tamanho pequeno de uma empresa pode tornar mais fácil para a gerência notar os colaboradores e seu conjunto de habilidades, o que torna possível para eles ajudar os funcionários a evoluir e melhorar cada habilidade que eles têm.”
Papel importante na economia
Contudo, as pequenas e médias empresas possuem um papel importante na economia, umas vez que o setor PME cresce mais no mundo do que grandes corporações.
“Isto significa que as pequenas e médias empresas são responsáveis pelo emprego de muitas pessoas.”
Pesquisa do Indeed
Recentemente, uma pesquisa do Indeed, site de empregos número 1 no mundo, revelou que dos mais de 700 tomadores de decisão em pequenas e médias empresas brasileiras, 46% pretendem contratar mais pessoas nos próximos 12 meses.
Neste cenário, o Indeed revelou três vantagens principais que os candidatos podem ter ao escolher uma pequena ou média empresa para trabalhar e se desenvolver.
Confira a seguir.
1 – Flexibilidade
Pequenas ou médias empresas podem ter maior capacidade de oferecer mais flexibilidade em vários sentidos. Porém, o tamanho pode ajudar a agilizar os processos de tomada de decisão e comunicação. Em suma, uma empresa deste porte pode promover mudanças de forma mais rápida e eficiente, seja para metas ou processos específicos de projetos, ou até mesmo para grandes políticas da empresa.
Além disso, as PMEs também podem oferecer mais flexibilidade aos colaboradores, como: horários flexíveis, opções de trabalho remoto, dress code casual, entre outros benefícios. Na pesquisa, quando perguntados sobre o que estão oferecendo aos funcionários a fim de permanecerem competitivos com as grandes empresas, 47% dos tomadores de decisão afirmaram que estão oferecendo trabalho remoto e horário de trabalho flexível.
2 – Desenvolvimento profissional
O desenvolvimento profissional e a progressão na carreira podem ser mais fáceis de alcançar em uma empresa menor. Isso porque as pessoas que trabalham para uma PME podem atuar mais perto da liderança e gerência do que aqueles que trabalham para uma grande empresa.
Por exemplo, em uma nova contratação em uma empresa de pequeno ou médio porte pode ter mais probabilidade de se encontrar e trabalhar diretamente com o diretor da empresa.
“Isto pode permitir que eles adquiram novas habilidades e conhecimentos diretamente de profissionais experientes, e também pode melhorar a compreensão do que estes profissionais fazem pela empresa no dia-a-dia.”
Entretanto, não quer dizer que as PMEs estão atrasadas quando o assunto é investir em oportunidades de avanço para seus funcionários. O levantamento revelou neste sentido que 32% dos entrevistados oferecem oportunidades de avanço, como: reembolso em cursos, palestras e seminários.
3 – Cultura e missão da empresa
Uma forte cultura empresarial é aquela em que os colaboradores se sentem respeitados, valorizados e confortáveis. Enquanto algumas grandes empresas podem desenvolver sua própria marca de cultura corporativa, as empresas menores possuem mais oportunidades de fomentar uma cultura e uma comunidade empresarial que se alinhem com os sistemas de valores e incluam realmente todos os membros da organização.
Segundo o diretor de vendas, as PMEs, em geral, oferecem uma atmosfera ou cultura diferente das grandes empresas.
“Uma empresa menor pode ser mais capaz de se adaptar às necessidades dos funcionários e oferecer um dia de trabalho mais variado, com mais oportunidades para desenvolver suas habilidades.”
Missão da empresa
Atuar em uma empresa de pequeno ou médio porte pode ainda ajudar o colaborador a se sentir mais próximo da missão da companhia. De fato, o valor que a empresa agrega ao mundo pode ser um dos motivos pelos quais uma pessoa pode optar trabalhar lá.
Por fim, quando a empresa é menor, pode ser mais fácil ver como seu trabalho contribui diretamente para ajudar a cumprir essa missão, afirma Felipe Calbucci.
“Isto ajuda o funcionário a se sentir realizado por seu trabalho e satisfeito com sua posição dentro da empresa.”
*Foto: Reprodução
