Companhias afirma que por meio de jogos compreende-se melhor o perfil de cada candidato, além de promover a inclusão social
As empresas estão deixando de lado preconceitos inconscientes ao avaliar determinados candidatos. E o motivo disso é que elas estão realizando seleções por meio de games. A novidade faz com que as companhias possam entender melhor o comportamento de seus futuros estagiários.
É o caso da estudante de administração, Thalita Barros, de 26 anos. Ela teve que passar por uma avaliação deste tipo. A jovem teve, por exemplo, de saber o nome de um filme ou de um atleta a partir de uma frase em que era dada uma pista. Caso necessitasse de mais dicas, automaticamente perderia parte de sua pontuação. Além disso, se errasse a resposta, simplesmente daria um passo atrás no ranking.
Mesmo sendo fã de jogos desde pequena, ficou assustada ao saber de que sua seleção de estágio seria desta forma. Assim foi a prova realizada por Thalita para conquistar uma vaga de estágio da multinacional farmacêutica Sanofi.
Em depoimento à Folha de S. Paulo, a jovem, que agora já é estagiária da empresa, afirmou:
“Foi uma experiência desafiadora e enriquecedora, que permitiu usar diversas habilidades, como comunicação, proatividade e senso analítico”.
Empresas aderem aos games para recrutar estagiários
Com o intuito de conhecer cada vez mais os candidatos as companhias veem no uso da tecnologia um grande aliado.
No caso do teste da Sanofi, o objetivo era entender o comportamento da pessoa em diferentes conotações. Para que assim conseguissem identificar qual deles se adequaria melhor ao perfil da empresa. Por meio de provas individuais e em grupo, a gerente de recursos humanos da companhia afirma que é possível averiguar se o candidato tem perfil mais individualista, colaborativo ou competitivo, por exemplo.
A Cia de Talentos, consultoria especializada em programas de trainee e estágio já oferece a grandes empresas a utilização de dois em nas seleções. Ambos foram desenvolvidos por estrangeiros em forma de parceria.
De acordo com a diretora de novos produtos e parcerias da companhia, Juliana nascimento, o game “Skyrise City” mede o modo como a pessoa aprende e toma uma decisão. Neste caso, um jogo de respostas rápidas é apresentado aos candidatos. Um exemplo é a pessoa precisar direcionar de modo eficaz um fluxo de visitantes dentro de um edifício. Para avaliar a pessoa, é feita uma combinação entre neurociência e inteligência artificial, explica Juliana.
Já outro jogo utilizado pela consultora chama-se “Owiwi”. Nesta atividade, a pessoa é levada a um navio pirata e seu trajeto inclui oito ilhas distintas. Em todas elas há um enredo diferente, fazendo com que o candidato tome decisões conforme cada história. Com isso, é traçado um comportamento de acordo com as escolhas tomadas pelo candidato. Estas informações ajudam o empregador a entender como esta pessoa agiria no mercado de trabalho e se ainda ela está dentro do perfil da empresa contratante.
A diretora da Cia de Talentos afirma que o uso de jogos nas seleções faz o candidato ter um comportamento mais próximo do que teria no mundo real.
Menos preconceitos
Nascimento ainda ressalta que o uso de inteligência artificial nas avaliações reduz preconceitos inconscientes. Pois assim, eles não observariam dados como gênero, raça ou curso que tenha feito logo no início da seleção.
A gigante de cosméticos Natura realizou uma seleção em que queria expandir a diversidade, principalmente a participação de negros. A empresa então além de adotar games nos processos de contratação, também utilizou atividades opcionais. Nestas práticas são oferecidos aos candidatos o serviço de ônibus fretado para irem até a sede da empresa, em Cajamar (SP). Além disso, a companhia dá dicas de carreira.
Segundo a gerente de recrutamento e seleção, Vivian Ronchi, a Natura estima que 33% dos novos estagiários sejam negros. No semestre anterior, a gerente afirma que houve uma inclusão de 27%.
Sistema Natura
A empresa de cosméticos utiliza um game enigmático para entender o perfil de seus candidatos. O cadastro deles é realizado por meio de um chatbot, ou seja, por um robô que conversa via chat, que compartilha vídeos com dados sobre o trabalho da companhia. Por ano, a Natura escolhe 110 candidatos.
Outras empresas
Além da Natura, a empresa de recursos humanos 99Jobs também está ampliando sua diversidade. Para isso, ela desenvolveu em parceria com outras companhias um estágio de férias para estudantes negros.
Durante o último mês de julho, os sete estagiários contratados trabalharam em projetos das empresas Natura, Mercado Livre, Santander, Suzano e Magazine Luiza.
Esta prática foi uma boa alternativa à estudante de administração pública, Nicole Lins, de 19 anos. Ela é bolsita na Fundação Getúlio Vargas. A jovem afirma que como estuda em tempo integral não conseguiria fazer um estágio na área. Pela 99Jobs, ela teve a chance de ter sua primeira experiência profissional em uma grande empresa durante as férias. Sendo assim, Nicole ainda teve contato com especialistas do setor.
A jovem conclui que esta experiência será agregadora para sua carreira, quando outros aparecerem no futuro. Ela poderá dizer que já participou de atividades deste tipo.
Fonte: Folha de S. Paulo
*Foto: Divulgação / Folhapress – Danilo Verpa
