Com o período de isolamento social, em função da pandemia da Covid-19, contratar pessoal se tornou algo mais tecnológico do que nunca. E o app de recursos humanos da empresa Revelo chegou na hora certa.
App de recursos humanos
A nova ferramenta de acesso a candidatos da Revelo se tornou uma tendência necessária para a área de recrutamento e para as pessoas que querem dar um upgrade na carreira. Além disso, a empresa já colheu bons resultados com o app: os profissionais que marcaram suas entrevistas de emprego pelo aplicativo foram 20% mais contratados.
Vale lembrar que no começo de julho saiu um estudo da estudo da McKinsey Global Institute (MGI) sobre quais profissões seriam tendências no mundo pós-pandemia. Ou seja, um app como o da Revelo só contribui para a caça de novos talentos.
Motivo do sucesso
O sucesso por trás do app de recursos humanos está no fato de proporcionar uma maior agilidade de comunicação. Em suma, por meio desta ferramenta, os candidatos respondem até cinco vezes mais rápido do que via notebook, por exemplo. Sendo assim, ele é mais vantajoso para o recrutador e para o profissional.
Ferramenta saiu da fase de testes durante a pandemia
Quando as empresas foram obrigadas a migrarem para o modo online de operação, o mesmo ocorreu com os processos de recrutamento. Portanto, o app de recursos humanos da Revelo saiu da fase de testes com mais de uma a cada três entrevistas sendo feitas por meio dele.
De acordo com Lachlan Thomas Champion de Crespigny, cofundador da Tevelo, o aplicativo era parte dos planos da empresa antes da crise do novo coronavírus. Várias viagens e estudos de produtos similares no mercado chinês e norte-americano foram realizados. Todavia, a maior demanda partiu dos próprios candidatos, revela Crespigny:
“O feedback é constante para nós. A gente começou a perceber que seria uma boa área de investimento quando os candidatos passavam em nosso escritório e comentavam que tinham um pedido para o time de tecnologia. Eles elogiavam a experiência, mas davam a sugestão: ‘só faltou um app’.”
Aporte histórico
Em 2019, a startup recebeu o maior aporte financeiro para o setor na história do Brasil, com mais de R$ 90 milhões arrecadados.
Além disso, a maior surpresa da Revelo foi que os novos candidatos conheceram a empresa apenas pelo app de recursos humanos. Portanto, eles nunca tinham acessado as vagas pela internet, reforça o cofundador:
“Ficou claro que o futuro é mobile para os candidatos.”
Seleção via aplicativo
Na visão de Crespigny, cada vez mais a adoção de apps para seleção de talentos será mais impulsionada pelos próprios candidatos:
“Primeiro, é desconfortável procurar emprego no computador. Durante o expediente, as pessoas fazem isso escondido, no horário do almoço. Segundo, e isso tem sido turbinado pela pandemia, as pessoas não usam tanto o computador em casa. Ou não usam depois do expediente ou não possuem um computador pessoal.”
Hábitos dos brasileiros
A Revelo também conta que descobriu dados curiosos sobre os hábitos dos brasileiros. Entre eles: a preferência por certos horários de entrevista. De manhã, os horários mais populares são entre 8h e 12h. já de noite, entre 18h e 20h.
Qualquer tipo de vaga
Contudo, a solução de recrutamento via aplicativo pode se estender para qualquer tipo de vaga. É o caso da startup Taqe, que atua no mercado desde 2017, e possui mais de 750 mil usuários em sua plataforma. Ela é focada em processos com cargos de entrada e operacionais.
Sua funcionalidade é por meio de jogos, por onde as pessoas conseguem completar seu perfil profissional, além de se capacitar e ser indicados a vagas que estejam de acordo com suas habilidades profissionais.
Segundo uma pesquisa realizada pela startup, 95% dos recrutadores dizem que uma ferramenta de seleção online será fundamental no mundo pós-Covid-19.
Por fim, entre os meses de maio e junho, a Taqe verificou um aumento de 66% no índice de cadastros. Já o número de candidaturas pelo app cresceu em 79%, no mesmo período.
*Foto: Divulgação
