Autenticidade em uma empresa, além da originalidade são os novos conceitos de fazer para somar novas visões às bases já existentes
O que significa a palavra autenticidade? No caso de uma empresa, que é o que interessa aqui, ela pode ser a certeza absoluta da veracidade de um fato, por exemplo. Mas também pode estar associada ao conceito de originalidade de algo. Ou seja, uma pessoa autêntica na carreira apresenta ao mundo algo novo e único.
Autenticidade na família
Além disso, os dois caminhos conversam muito com membros de família empresária. O que significa para você ser um autêntico membro da sua família? Provavelmente, existem comportamentos, atitudes e até trejeitos que são quase símbolos de autenticidade da presença genética do sangue da família em você. Muitas famílias usam até expressões para nomear isso. Eu, que sou um autêntico exemplar da família Camanho, muitas vezes cometo “camanhadas”. Apesar de ser uma brincadeira interna que, entre primos, sempre nos rende boas risadas. Seria interessante pensar e nomear para sua família quais são estes traços, comportamentos e atitudes que podem ser nomeados como símbolos familiares. É um exercício coletivo para fortalecer seus laços familiares.
Autenticidade em uma empresa
Por outro lado, a autenticidade como forma única, singular e que nos possibilita tocar o mundo de um modo específico há um paradoxo: ser um autêntico membro da sua família pode impedir sua originalidade?
Quando você integra um time empresarial que possui um grande histórico de feitos, seu caminho na busca para a autenticidade em uma empresa é mais complexo. É como se muitas das trilhas já tivessem sido percorridas e existisse uma receita que já foi testada e pode ser replicada. Muitas pessoas levam isso ao ponto de considerar que a possibilidade de seguir os negócios da família seja um ato de abdicar da própria oportunidade de criar um caminho único e autoral.
Soma de visões
Já em relação à originalidade, pode-se somar novas visões às bases já existentes. Um exemplo concreto é conhecer de perto uma família que possuía grande tradição em determinado segmento, como o de ourives. Neste caso, o avô fazia anéis, colares e brincos sempre com referências clássicas. Os filhos seguiram o ofício do pai e juntos tornaram o ofício um grande negócio. No entanto, para a terceira geração da família, que é muito mais numerosa e diversa, muitos dos jovens consideravam que seguir o negócio familiar seria se privar de construir sua própria história. Um deles mencionou: quão autêntico eu seria se me tornasse um designer de joias. Qual o mérito?
A conversa foi muito proveitosa porque pudemos abordar o que seria construir um caminho autêntico mesmo seguindo o legado da família.
Conclusão
De acordo com a Flávia Camanho, que é conselheira, mentora e coach, a fala aqui é propor a jovens acionistas que sempre é possível utilizar a tradição familiar como um ponto de partida, e não como uma norma imutável. Poderia sim ser um designer de joias, inovando nas formas, na composição das criações, buscando novas inspirações e fazendo a releitura das peças clássicas. Então a reflexão final e a pergunta: como você pode dar continuidade ao legado dos negócios familiares atuando de forma original e autêntica? Uma pista: não se prenda ao “o quê” – reflita sobre o “como”.
*Foto: Reprodução
