Auxílios corporativos, segundo pesquisa da Robert Half, 40% das empresas realizaram mudanças em seus pacotes de incentivos ao longo do último ano
Com o grande desafio de atrair e reter profissionais qualificados, 40% das empresas realizaram mudanças em seus pacotes de incentivos ao longo do último ano. Essas informações constam da mais recente pesquisa de benefícios da Robert Half.
Sendo assim, o estudo destaca que tanto companhias quanto profissionais têm de certa forma, convergido em suas expectativas, conferindo uma nota média de sete pontos para a avaliação da cesta de auxílios oferecidos.
Auxílios corporativos
De acordo com o diretor geral da Robert Half para a América do Sul, Fernando Mantovani, as empresas já percebem que a oferta de auxílios corporativos atrativos não apenas impulsiona o engajamento dos colaboradores como também fortalece a marca empregadora, tornando-se um diferencial estratégico na disputa pelos melhores talentos do mercado, comenta.
“Essa abordagem ressalta a importância de adaptar os benefícios às realidades do mercado e às necessidades dos colaboradores, buscando promover um ambiente mais satisfatório e produtivo para todas as partes envolvidas.”
Benefícios pesam na negociação
Segundo o estudo, a maioria (97%) dos profissionais empregados afirma levar os benefícios corporativos em consideração para aceitar ou não uma proposta de emprego que pode influenciar em sua carreira. Entre eles, 51% disseram que, caso benefícios julgados importantes não forem oferecidos, buscariam a negociação de um salário mais alto. Já entre os desempregados, 93% dizem avaliar os incentivos antes do aceitar a propostas e 43% deles negociariam melhor o salário a depender dos auxílios ofertados.
Num cenário pós-pandemia, os profissionais valorizam aspectos muito além dos altos salários, afirma Mantovani.
E ainda diz que no mercado de trabalho moderno, as estratégias de atração e retenção de talentos precisam considerar todo o pacote de remuneração. “Um pacote de benefícios abrangente, que inclua programas de bem-estar e desenvolvimento, desempenha um papel fundamental na promoção da felicidade nos colaboradores. E sentir-se feliz, hoje, é o principal motivo para um profissional talentoso e disputado pelo mercado escolher ficar”, acrescenta.
Expectativa versus realidade
Por outro lado, nem sempre os benefícios ofertados condizem com as expectativas dos colaboradores.
Neste caso, a pesquisa afirma que 63% dos profissionais estão satisfeitos com os benefícios que recebem atualmente, o que representa um aumento de 8 pontos percentuais em relação à última edição do estudo, lançada no mesmo período do ano passado.
O diretor geral da Robert Half comenta que em 2023, 74% dos profissionais ainda desejam obter mudanças em seus auxílios oferecidos. Isso configura um decréscimo de 3 pontos percentuais. “Ainda que a porcentagem seja alta, a mensagem é positiva, pois demonstra que a adaptação por parte das empresas é perceptível”.
Quadro de benefícios
Confira abaixo os 10 benefícios mais oferecidos pelas empresas e os 10 benefícios mais importantes para os profissionais.
| EMPRESAS | PROFISSIONAIS |
| Assistência médica | Assistência médica |
| Vale-refeição | Vale-refeição |
| Notebook | Vale-alimentação |
| Assistência odontológica | Assistência odontológica |
| Vale-transporte | Aportes na previdência por parte da empresa |
| Vale-alimentação | Estacionamento |
| Estacionamento | Auxílio-estudo |
| Celular + chip | Notebook |
| Auxílio-combustível | Auxílio-combustível |
| Apoio psicológico | Carro para uso profissional e particular |
Benefícios alinhados aos modelos de trabalho
Além disso, muitos benefícios estão alinhados com a volta de algumas empresas ao modelo de trabalho 100% presencial ou mesmo aos modelos híbridos mais conservadores, com três a quatro dias de trabalho no escritório. Esse movimento pode explicar o aumento da relevância de benefícios como estacionamento, auxílio-combustível e carro para uso profissional e particular, que nas últimas edições não tinham protagonismo.
Outros destaques do estudo revelam que o vale-alimentação é mais valorizado por profissionais do que por empresas, mesmo que esteja entre os incentivos tradicionais. Já o aporte na previdência privada, sonho de 33% dos colaboradores, é oferecido por apenas 22% das companhias entrevistadas.
A valorização das cestas flexíveis
Nesse sentido, mesmo que apenas 12% dos profissionais possam escolher os incentivos que se adaptem melhor à sua realidade, 81% apontam que gostariam de contar com a opção de escolha.
Posição das empresas
33% dos recrutadores acreditam que suas empresas oferecem melhores auxílios do que outras do setor. Enquanto isso, a opinião dos profissionais é diferente, já que 48% sentem que outras companhias do mesmo segmento proporcionam incentivos mais atrativos. Por fim, esse contraste de perspectivas reflete a importância de uma análise minuciosa das estratégias de benefícios adotadas pelas empresas, mostrando que a percepção dos colaboradores pode diferir das impressões dos recrutadores.
Sobre a pesquisa
A pesquisa Benefícios 2023 contou com a participação de 1161 profissionais divididos em três grupos de 387 pessoas cada – tomadores de decisão nas empresas, profissionais empregados e profissionais desempregados. As respostas foram coletadas de forma online entre os dias 3 e 31 de maio deste ano.
*Foto: Reprodução/br.freepik.com/fotos-gratis/dois-empresarios-felizes-apertando-as-maos-em-uma-reuniao-enquanto-outros-colegas-os-aplaudem-no-escritorio_25485526
