Processos seletivos atuais exigem maior preparo, uma vez que a situação econômica global ainda não é das melhores
Todos sabem que participar de dinâmicas para conquistar um emprego e construir uma carreira não é fácil. Portanto, é vital estar sempre atento, uma vez que processos nem sempre são honestos e transparentes. Além disso, desconfie também de propostas de emprego enganosas, promessas boas demais e táticas questionáveis usadas pelas companhias para atrair candidatos a se unirem à sua empresa. Por outro lado, alguns negócios irão tentar jogar com os valores dos salários ou sumir após você já ter feito 10 entrevistas em um período de 3 a 6 meses. portanto, não seria surpresa receber uma oferta mais baixa do que o esperado e ser pressionado por um recrutador a aceitá-la, e ainda fazerem você acreditar que é sortudo de pelo menos terem lhe feito uma proposta.
Processos seletivos atuais
Muitas pessoas que perderam seus empregos em 2022 estão altamente motivadas a começar a participar de entrevistas de emprego agora que os estabelecimentos começam a reabrir. No entanto, é preciso estar preparado. Isso porque a situação econômica global e da grande probabilidade de uma recessão, encontrar emprego pode não ser tão fácil quanto costumava ser.
As companhias atrasaram os processos seletivos atuais durante o período de festas, já que tanto os potenciais candidatos quanto os profissionais responsáveis por tal processo estavam de recesso. Mas, agora que ambos os candidatos e os negócios estão prontos para buscar por novas oportunidades e preencher vagas vazias, respectivamente, recomeça o ciclo de seleções de emprego de 2023.
A seguir, confira o que você precisa se atentar nestes processos.
Descrição da vaga
Preste bastante atenção na descrição da vaga, pois ela vai te contar muito sobre a companhia e a sua cultura. Porém, em caso de o anúncio da posição ter requisitos não realísticos e razões insuficientes sobre a abertura da vaga, faltar o porquê você deveria estar interessado na oportunidade ou uma perspectiva salarial, isso é um alerta.
É normal que alguém que esteja buscando emprego suba suas expectativas para os valores mais altos da faixa salarial. Eles não sabem que a empresa propositalmente publicou esta faixa para atrair mais candidatos a aplicar para a vaga e se unir ao banco de candidatos da empresa.
Você pode se sentir enganado após ter de três a seis entrevistas com uma empresa e o recrutador te oferecer a metade do salário que você esperava. As companhias buscam fisgar você e, no final, fazer uma oferta baixa, embora tenha investido tempo e energia razoáveis no processo de entrevistas. Eles acreditam que a competitividade do mercado de trabalho fará o candidato agarrar a oportunidade, apesar de ser muito mais baixa do que o esperado. Essa tática funciona perfeitamente quando uma pessoa está entre dois empregos e desesperadamente quer voltar a trabalhar.
Os processos seletivos podem ser irritantes
Quando ocorre aquele processo arcaico de incluir seu currículo junto de um longo formulário que repete tudo que está em tal documento, isso é um sinal de que a empresa não se preocupa com o seu tempo. Se você não tiver resposta depois de dias ou por um pouco mais de tempo, isso confirma que a empresa não foca nos seus colaboradores.
Entrevistadores despreparados não são incomuns
Preste atenção para quando as entrevistas estão agendadas. Se o membro do RH envolvido no processo de contratação marca o horário sem consultar sua disponibilidade antes ou te pressiona a aceitar horários inconvenientes, esse é um alerta para o quanto eles valorizam sua candidatura. Se a reunião agendada é cancelada no último minuto ou se o seu contato desaparece e, depois, retorna pedindo desculpas, essa é uma previsão de que ele não te tratará bem se você decidir se unir à empresa. Do mesmo modo, quando os entrevistadores se atrasam ou estão despreparados para a entrevista – sem ler seu currículo antes ou falam seu nome errado –, há problemas.
Esteja preparado para tratamentos rudes ou mal-educados
Estar em busca de uma nova oportunidade de trabalho pode ser estressante, angustiante, uma vez que também vem à tona sua situação financeira. Portanto, lidar com alguém que não tem empatia ou educação pode deixar sua procura por uma recolocação mais dolorosa.
O processo de se vender a estranhos, passando por etapas de seleção e lidando com emoções à flor da pele, pode deixar até mesmo a pessoa mais forte mentalmente a ficar ansiosa. Ações e palavras condescendentes, rudes e abusivas podem levar à frustração e irritação a respeito de todo o processo de procura de emprego.
Sim, há chefes que não sabem o que ocorre lá fora
Alguns gestores estão por fora do mercado de trabalho e da realidade. Sendo assim, eles não possuem métricas atuais sobre compensações e não estão preocupados em tomar conhecimento de como o mercado de trabalho ou o salário mudou ao longo dos anos. Eles estão alegremente inconscientes do quão aquecido está o setor. Chefes ruins não se preocupam em saber quantas pessoas estão procurando por emprego e que realmente possuem os requisitos para a posição. Em vez disso, eles simplesmente assumem que há muitos candidatos aguardando uma oportunidade, mesmo que com pagamento baixo. Ao contrário de perguntar sobre compensações competitivas, o chefe acha que ele sabe de tudo e ignoram qualquer coisa que diga o contrário – levando a ninguém ser contratado e a seus funcionários pensarem em se demitir.
*Foto: Reprodução
