Transformação no RH já tem exemplos, como o lançamento pela Infojobs da pandaPé, plataforma que oferece nova experiência de recrutamento e seleção
Com o mercado corporativo em constante evolução, a disputa pelos melhores candidatos está cada vez mais acirrada. Sendo assim, as empresas que querem se destacar e conquistar os talentos mais cobiçados precisam repensar suas ações e implementar a inovação nos processos de recrutamento e seleção.
Transformação no RH
Além disso, com a pandemia, o uso de ferramentas para promover o recrutamento remoto se intensificou e, como consequência, a digitalização passou a ser vista como um diferencial tecnológico. Segundo pesquisa realizada em 2022 pelo Infojobs, 53% das empresas já contratam de modo 100% digital. Enquanto isso, 24% das que ainda não aderiram ao modelo de seleção pretendem contratar um software até o início de 2023.
PandaPé
Com o objetivo de apoiar as companhias nessa transformação digital, o Infojobs, referência em soluções digitais para recrutamento, desenvolveu o PandaPé, ATS (Applicant Tracking System). Ele agiliza e humaniza os processos de recrutamento e seleção, além de oferecer uma boa experiência aos candidatos que desejam ter uma carreira de sucesso.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, humanizar os processos de recrutamento é uma necessidade urgente.
“Precisamos disso para ontem, e o PandaPé pode automatizar métodos e tarefas dos recrutadores para que eles passem a direcionar seu foco para as pessoas.”
Plataformas completas
Por outro lado, plataformas completas de recrutamento embarcam diversas tecnologias. Isso engloba: filtros inteligentes, feedbacks automatizados e personalizados, fluxo de aprovação dos candidatos e testes de qualificação. O uso desses softwares gera uma análise mais precisa dos candidatos e, consequentemente, contratações mais ágeis e assertivas.
Ainda conforme a pesquisa realizada pelo Infojobs, 98% dos recrutadores reconhecem que a tecnologia para RH possui potencial de facilitar a rotina e impactar positivamente as contratações; 86% dos recrutadores afirmam que, com a implementação da tecnologia, houve uma redução no tempo gasto para fechar uma vaga.
Por fim, vale destacar que a inteligência artificial não irá substituir o profissional de RH. Isso porque a gestão da ferramenta é feita exclusivamente pelos recrutadores. Com a tecnologia, esses profissionais obtêm mais informações para direcionar seus olhares para o capital humano. Portanto, ela é uma grande aliada.
*Foto: Reprodução
