Carreira em TI, segundo levantamento da edtech Cubos Academy, profissionais ainda valorizam flexibilidade e regime remoto para escolha da área de trabalho
As demissões em massa de empresas associadas à tecnologia – como Meta, Apple, X (ex-Twitter) e Nubank – não parecem reduzir o interesse dos brasileiros para trabalhar no setor. Prova disso é que o mercado de TI segue aquecido, umas vez que, dos mais de 180 profissionais que participaram de um levantamento da edtech Cubos Academy, 97,6% estão interessados nas oportunidades que a área oferece e 94,5% considera migrar de carreira para atuar em TI. É o que revela José Messias Júnior, CEO da Cubos Academy:
“Mesmo com os desafios econômicos, layoffs e condutas empresariais mais conservadores, a área segue sendo uma das melhores para se ingressar.”
Carreira em TI
Embora tenha uma alta busca por carreira em TI, ainda existe uma lacuna entre a demanda e a formação dos profissionais, aponta o levantamento do Google com a Abstartups (Associação Brasileira de Startups). Enquanto o mercado precisa de 159 mil profissionais de tecnologia brasileiros a cada ano, só 53 mil pessoas com essas habilidades são formados nesse período.
Cenário mudou
Por outro lado, apesar de o mercado tecnológico ser um dos mais aquecidos do Brasil, é importante ressaltar que o cenário mudou e apresenta desafios como as demissões em massa, desaceleramento das startups e maior exigência de habilidades e preparo dos candidatos, afirma Messias Júnior.
“Em 2020 vivenciamos o ‘boom’ do setor: muitas vagas abertas, salários enormes e uma procura massiva por novos profissionais. Podemos dizer que hoje o mercado de TI está mais equilibrado.”
Outras prioridades
Embora esta área conquiste maior destaque por ser uma das mais promissoras no aspecto financeiro, os respondentes da pesquisa têm outras prioridades. Sendo assim, a maioria dos participantes (58,5%) considera a carreira de TI mais atrativa pela flexibilidade e possibilidade de trabalhar remotamente. Outro aspecto valorizado pelos entrevistados é o interesse por desenvolver as atividades da área e estar inserido no cenário de inovação nacional (23,8%) e por último, o retorno financeiro e fácil colocação no mercado (14,6%).
Interesse das novas gerações pelo mercado de tecnologia
A maioria dos participantes do levantamento tem entre 25 e 30 anos (32%), ensino superior completo (42%), mais de seis anos de experiência (34%) e renda mensal de até R$ 1,8 mil (34%). E para esses jovens, a área de tecnologia parece ser a opção mais intuitiva em relação à flexibilidade, bons salários e satisfação pessoal. 41,5% dos entrevistados não atua na área de TI, outros 35,4% dizem que é apenas questão de tempo até ingressarem na área e 73,2% já estão estudando para entrarem nesse mercado.
Por fim, mesmo que os jovens sejam os mais interessados em oportunidades de tecnologia, remunerações atraentes não estão entre as principais fontes de atração desses profissionais. É o que explica Rafaela Assis, head de carreira e RH da Cubos Academy.
“Se antes, um bom salário já bastava para atrair os millennials, agora, a geração Z fez um ‘upgrade’ nos aspectos relacionais do trabalho. Esses jovens priorizam a qualidade de vida, flexibilidade e valorização de suas funções.”
*Foto: Reprodução/br.freepik.com/fotos-gratis/pessoa-trabalhando-html-no-computador_36190642
