Entre os cargos mais estressantes do período de isolamento social está o de diretor
A pandemia de Covid-19 deixou muitas pessoas no Brasil e no mundo sobrecarregadas. E isso tudo, principalmente, no universo corporativo, onde se destacam os cargos mais estressantes de trabalho. De acordo com uma pesquisa da startup Pulses, a posição de diretor saiu na frente, com 40% dos profissionais. Quem atua como diretor relatou se sentir mais estressado em sua carreira durante a pandemia.
Cargos mais estressantes da pandemia
Além disso, a pesquisa da startup foi disponibilizada de forma gratuita para avaliar o sentimento de funcionários sobre o home office e a retomada de atividades presenciais. Ao todo, 84 empresas participaram, com mais de 7.600 respondentes. Sendo assim, foi criado um Termômetro do Novo Normal.
A empresa diz ainda que percebeu em relação aos cargos mais estressantes no período de isolamento uma realidade preocupante. Ela diz respeito à alta liderança, que está mais sobrecarregada, além de menos equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Para Beth Navas, cofundadora e especialista em People Science da Pulses:
“Além de lidar com processos, estruturas, clima organizacional e saúde dos colaboradores, os gestores também precisaram se reinventar e incorporar as recomendações sanitárias impostas, com os cuidados necessários de si e de sua família.”
Contudo, a pandemia foi um desafio para a saúde mental, e ainda soou como um alerta para o problema dentro das companhias. Isso porque em razão do afastamento dos funcionários, a área de Recursos Humanos teve de se utilizar de pesquisas frequentes para entender como estava o clima, saúde e bem-estar da empresa.
Portanto, a partir dessas pesquisas, como o termômetro criado pela Pulses, revelaram as angústias, ansiedades e incertezas que tiram a paz dos profissionais.
Lado positivo
Em compensação, existe um lado positivo nisso tudo, que é a forma de ouvir os funcionários também. Este contato a mais é capaz de fornecer dados detalhados a fim de solucionar os problemas e oferecer uma melhor experiência aos trabalhadores.
Sobre isso, Frederico Lacerda, fundador da startup paulistana Pin People, voltada à tecnologia para medir a satisfação da mão de obra da empresa, afirma:
“O conceito de ‘experiência’ não é novo nas empresas. Há décadas elas investem na experiência dos clientes com seus produtos e serviços. O employee nasce daí. Só que, em vez de olhar para quem está fora da organização, aqui estamos olhando para dentro.”
Gráficos
Gráficos que revelam o termômetro da Pulses indica por função os maiores e menores níveis de cargos mais estressantes. Além de ansiedade e sobrecarga no trabalho, medidos de agosto a outubro.
Para conferir os rankings que estão em ordem crescente, com a nota média mais próxima de um indicando um nível mais intenso do sentimento, clique aqui.
