Disparidade salarial faz com que homens recebam mais do que mulheres no mesmo cargo em 59% das vezes, sendo alta na área de tecnologia apesar da ligeira melhora
Em 2020, os candidatos do sexo masculino receberam ofertas de salários mais elevados do que as mulheres para a mesma carreira, na mesma empresa 59% das vezes. As informações foram coletadas pela Hired, plataforma que combina candidatos a empregos com tecnologia aberta e funções de vendas.
Disparidade salarial entre homens e mulheres
Em média, essas remunerações eram 3% maiores para os homens do que para as mulheres. Apesar de certos mercados terem lacunas maiores do que outros. Prova disso é que em Londres, os homens têm salários mais altos, em comparação com 5% na área da baía de São Francisco, e 7% em Nova York.
Leve melhora
Por outro lado, a diferença caiu ligeiramente em relação a 2019. Ocasião em que os candidatos do sexo masculino conquistaram ofertas mais altas 65% das vezes e ainda receberam em média 4% a mais do que as mulheres.
Em contrapartida, a situação também melhorou para as pessoas negras, pois os candidatos viram salários 4% mais baixos do que a linha de base em 2020, em comparação com uma diferença de 5% em 2019.
Para o CEO da Hired, Josh Brenner:
“Ficamos agradavelmente surpresos e animados em ver que a diferença está diminuindo em termos de disparidade salarial, mas ainda temos um longo caminho a percorrer.”
E ainda complementou:
“Continuamos a ver que grupos sub-representados em toda a linha recebem menos do que seus colegas brancos do sexo masculino para a mesma função.”
Cultura dominada por funcionários majoritariamente do sexo masculino
A indústria de tecnologia é famosa por uma cultura dominada por funcionários majoritariamente do sexo masculino e com histórico de preconceito generalizado. Enquanto as mulheres estão entrando no mercado em maior número e começando a subir na hierarquia. Mas o progresso ainda é lento e se reflete principalmente no pagamento. O fato Isso ganhou novo destaque desde os protestos do Black Lives Matter do ano passado, à medida que as companhias colocaram um foco renovado no estreitamento da desigualdade racial.
Profecia autorrealizável
As discrepâncias, muitas vezes, podem ser uma profecia autorrealizável. Isso porque mulheres tinham expectativas salariais 6% menores do que os homens em 2019, em comparação com 3% em 2020, algo que melhorou juntamente com a disparidade salarial real. Os dois fatores estão tão fortemente correlacionados que uma lacuna cada vez menor nas expectativas pode acabar completamente com a disparidade resultante, disse Brenner.
“As pessoas podem ficar presas em um ciclo de salários mais baixos ao longo do tempo porque realmente não sabem”, disse Brenner. “Elas não sabem qual é a média ou qual é a compensação justa pela função, pela experiência que têm.”
Transparência com os dados de remuneração
Por fim, umas melhores formas de as companhias avançarem rumo à igualdade de pagamento é sendo transparentes com os dados de remuneração, complementa Brenner.
Para o levantamento, a Hired entrevistou mais de 2.000 funcionários de tecnologia ao longo de 2019. A empresa também extraiu dados de sua rede de mais de 10.000 companhias participantes.
*Foto: Divulgação
